Devlet şirketlerinin tüm yöneticilerinin maaşlarına tek bir tavan getirilmesi fikrinin terk edilmesi için geçerli sebepler var. Küçük bir şirketi yönetmekle milyarlarca varlığa sahip bir şirketi yönetmek aynı şey değil.
Ancak bu, maaşların net sınırlamalar olmadan kalması gerektiği anlamına gelmiyor. Tam tersine - şirket ne kadar büyük ve yönetim maaşı ne kadar yüksekse, bu maaşın hangi sonuçlara karşılık ödendiği o kadar net görülebilmelidir.
Bu nedenle daha mantıklı yaklaşım, herkese tek bir tavan koymak değil, işletmenin büyüklüğüne, karmaşıklığına ve önemine, finansal sonuçlarına ve belirli hedeflerin gerçekleştirilmesine göre şeffaf bir sistem oluşturmaktır. En önemlisi de kuralların kamuya açık olmasıdır. Çünkü devlet şirketleri vergi mükelleflerinin parasından başka hiçbir parayı kullanmaz.
