Devlet orman işletmelerinde maaşların düşürülmesi yerinde bir adım, ancak bu sadece bir başlangıç olmalı. Devlet şirketlerinin yöneticilerinin yüksek maaş alması normal karşılanmamalı. Özellikle bu maaşlar, mali sonucun ikinci planda olduğu formüllere dayanıyorsa ve işletmeler zor durumdaysa bu kabul edilemez.
İş dünyasında mantık nettir: Bir şirket iyi performans gösteriyor, gelirlerini artırıyor ve giderlerini verimli yönetiyorsa yönetimi ödüllendirilebilir. Ancak sonuçlar kötüyse, maaşların sadece şirketin varlıklarına, çalışan sayısına ya da resmi göstergelere göre belirlenmesi için bir gerekçe yoktur.
Bu nedenle bu reform diğer kamu kurumlarına da yaygınlaştırılmalı. Devlet, vergi mükellefleri adına şirketlerin sahibidir ve her özel işletme sahibinin yöneticilerinden talep ettiği disiplini göstermelidir. Kamu şirketlerinin yönetim kurulları ve üst düzey yöneticilerinin maaşları gerçek sonuçlara bağlanmalı, sadece bir mevkiyi doldurmaya göre değil.
