Vivacom'un Yaz Staj Programı kapsamında gençler, İcra Kurulu Başkanı Asen Velikov ve İnsan Sermayesi Yönetimi İcra Direktörü Malina Çavdarova ile bir araya geldi. İnteraktif geçen etkinlikte yapay zeka çağında telekomünikasyon sektörünün geleceği ve kariyer gelişimi masaya yatırıldı.
Deloitte'un Z ve Y kuşağı üzerinde yaptığı araştırmalar, gençlerin hızlı terfiler yerine iş-yaşam dengesini, esnekliği ve sürekli öğrenmeyi ön planda tuttuğunu gösteriyor. Şirketler, genç yetenekleri elde tutmak için geleneksel kariyer modellerini yeniden şekillendirmek ve eğitime yatırım yapmak zorunda.
Mütevazılık insanı gölgede bırakır, kişisel markalaşma ise parlatır. İş yerinde başarılarınızı etkili bir şekilde anlatmak için 8 kuralı öğrenin.
Vivacom'un bu yıl 55 gencin katıldığı yaz staj programı kapsamında stajyerler, CEO Asen Velikov ve İnsan Kaynakları Direktörü Malina Çavdarova ile bir araya geldi. İnteraktif formatta geçen buluşmada gençler, kariyer hedefleri ve teknolojinin geleceği üzerine fikir alışverişinde bulundu.
Vivacom'un bu yıl 55 gencin katıldığı yaz staj programı kapsamında stajyerler, CEO Asen Velikov ve İnsan Kaynakları Direktörü Malina Çavdarova ile bir araya geldi. Etkileşimli formatta düzenlenen buluşmada gençler, teknoloji ve kariyer vizyonlarını paylaştı.
İşiniz ne olursa olsun, zaman zaman patronunuz veya meslektaşlarınız önünde fikrinizi ifade etmeniz gerekir. İşte bu noktada, dinleyicileri etkilemek ve sıkılmadan onlara hitap etmek için etkili konuşma tekniklerini bilmek büyük avantaj sağlar. Uzmanlar, herkesin iyi bir konuşmacı olma becerisini geliştirebileceğini söylüyor.
İş toplantılarında çoğunluğa katılmak, sosyal kanıt ve onay mekanizmalarının devreye girmesi sonucu neredeyse otomatik bir reflekse dönüşüyor. Sosyal psikologlar, bu durumun profesyonel ortamda özellikle tehlikeli olduğunu ve toplu bilgisizliğe zemin hazırladığını vurguluyor. Asch ve Cialdini'nin araştırmaları, insanların açık kanıtlara rağmen bile grubun etkisine nasıl kapıldığını net biçimde ortaya koyuyor.