Vivacom'un bu yıl 55 gencin katılımıyla gerçekleşen geleneksel Yaz Staj Programı, en çok beklenen etkinliklerden birine ev sahipliği yaptı: Stajyerler ile CEO Asen Velikov arasında gerçekleşen söyleşi. Kuşaklar arası ilham verici bir diyalog ve fikir alışverişi platformu haline gelen buluşmaya, İnsan Kaynakları Direktörü Malina Çavdarova da katıldı.
Bu yılki etkinlik, stajyerleri yaratıcı düşünmeye ve sohbete aktif katılmaya teşvik eden interaktif bir formatta gerçekleşti. Oyunlaştırma ve görsel öğelerle gençler, kendilerini tanıttı ve sorularını kendi deneyimleri, teknolojik gelecek vizyonları ve kariyer hedefleri doğrultusunda şekillendirdi.
"Gençlerin staj programımıza katılarak harcadıkları zaman ve çaba, profesyonel gelişimleri için gerçek bir yatırımdır. Söyleşimiz açıkça gösterdi ki stajyerler yeni bilgilere aç, değişimi gelişim fırsatı olarak görüyor, risk almaya hazır ve iş dünyasının önündeki zorluklardan korkmuyor. Hepsine bu bakış açısını korumalarını ve özgüvenlerini kaybetmemelerini diliyorum" dedi Vivacom CEO'su Asen Velikov.
Katılımcılardan gelen geri bildirimler bu yıl da son derece olumluydu. Stajyerler, üst düzey yöneticilerin gelişimlerine olan bağlılığını ve benzersiz deneyimlerini paylaşma istekliliğini takdirle karşıladı. Stajyerlerin tüm soruları yanıt buldu: CEO'nun profesyonel hikayesinden yapay zeka çağında telekomünikasyon sektörünün geleceğine, şirketlerin önümüzdeki yıllarda en çok değer vereceği nitelik ve becerilere kadar her konu ele alındı.
"Yaz staj programı her zaman gençlerin ilham alması, gerçek iş projelerine dalması ve hangi kariyer yolunu seçeceklerine karar vermesi için bir ortam yarattı. Her yıl programı iş dünyasındaki değişimlere ve stajyerlerden aldığımız geri bildirimlere göre geliştiriyoruz. Programın başarısının kanıtı, her yıl stajyerlerin %50'sinden fazlasının profesyonel yolculuğuna bizimle devam etmesidir" diye ekledi Vivacom İnsan Kaynakları Direktörü Malina Çavdarova.
Vivacom'un 23. Yaz Staj Programı, eğitim modüllerini ve formatlarını geliştirerek başlangıçta ürün eğitimleri ekledi. Katılımcılar, farklı departman ve birimlerin nasıl etkileşime girdiğini, farklı ekiplerin çalışmalarının nasıl bağlandığını ve organizasyonun her bir parçasının genel sonuca nasıl katkıda bulunduğunu yakından takip etme fırsatı buluyor. İlk kez stajyerler, bugün telekom ekibinin bir parçası olan programın önceki katılımcılarından da deneyim kazandı. Yeni Creative Day formatı kapsamında ise şirket hayatı, deneyimleri, ekip çalışması ve Vivacom kültürüyle ilgili kısa videolar veya sunumlar hazırlayacaklar.
