Birkaç yıldır süren olağanüstü güçlü işçi talebinin ardından Bulgaristan işgücü piyasası soğuma belirtileri göstermeye başladı. Bu durum henüz işsizlikte keskin bir artış ya da istihdamda düşüş olarak kendini göstermiyor; daha çok önde gelen sektörlerin ve büyük ekonomik merkezlerin bir kısmında ilan sayılarının azalması ve talebin zayıflaması şeklinde ortaya çıkıyor. Farklı kaynaklar tamamen aynı tabloyu çizmiyor ancak İstihdam Ajansı, Jobs.bg ve Ulusal İstatistik Enstitüsü'nün (NSİ) verileri bir araya getirildiğinde, 2021-2022 yıllarındaki zirve seviyelerden uzaklaşıldığı görülüyor. Piyasa Ekonomisi Enstitüsü'nden Andrian Nikolov'un yazdığına göre, bu soğuma şimdilik ılımlı seyrediyor ancak işe alım hızı, maaş artışları ve iç tüketim üzerinde potansiyel etkiler yaratabilecek kadar geniş bir alana yayılmış durumda.
İşverenlerin yeni işçi alma niyetlerine dair doğrudan bir gösterge, İstihdam Ajansı'nın (AZ) iş bulma kurumlarına kaydedilen pozisyonlara ilişkin aylık verileri. Bu verilere göre, 2025'in ilk yarısıyla karşılaştırıldığında 2026'da açık iş pozisyonlarında bir artış var: geçen yılın ilk altı ayında ortalama 18 bin olan açık pozisyon sayısı bu yıl 24 bini aştı. Ancak bu seviyeler, 2021-2022 yıllarındaki 33-35 bine ulaşan zirve değerlerin oldukça gerisinde kalıyor. Önemli bir nokta ise, bu artışın aylık kaydedilen yeni iş pozisyonlarının katbekat daha az olduğu bir dönemde gerçekleşmesi. 2026'da aylık yeni kayıt sayısı 8-10 bin civarında. Bu da iş bulma kurumlarına bildirilen açık pozisyonların önemli bir kısmının, özellikle kayıtlı işsiz sayısının azlığı ve profili nedeniyle uzun süre doldurulamadığı anlamına geliyor. İstihdam Ajansı verilerine göre açık iş pozisyonlarının bölgesel dinamikleri de farklılık gösteriyor. Geçen yıla kıyasla en hızlı artış, büyük ekonomik merkezlerden ve geniş işgücü piyasalarından uzakta olan Blagoevgrad, Pleven ve Smolyan'da yaşanıyor.
İşgücü talebindeki eğilimler için alternatif bir kaynak da jobs.bg istatistikleri. Elbette bu platformun ilan verilerinin kapsamlı olma iddiası taşımadığı ve bazı bölge ile sektörleri diğerlerine kıyasla daha fazla yansıttığı unutulmamalı. Ancak burada son iki yıldaki eğilimler çelişkili bir tablo çiziyor. İstihdam Ajansı verileri 2025 ve 2026'da işçi talebinde belirgin bir soğumaya işaret ederken, jobs.bg'de kayıtlı ilan sayıları 2022'deki zirve değerlere göre %15-20 oranında azalmış durumda ve bu daralma son bir yılda hızlanıyor.
Sektörel bazdaki düşüş, temel faktörlerin büyük ölçüde yüksek teknoloji hizmetleri sektöründeki süreçlerden kaynaklandığını gösteriyor. 2022'ye kıyasla bilgi teknolojilerinde işçi talebindeki düşüş %60'ın üzerinde, insan kaynakları ve Ar-Ge faaliyetlerinde %50'nin üzerinde, pazarlama ve dış kaynak kullanımında ise %35'in üzerinde. Bu görünürdeki büyük düşüşün, pandemi sonrası özellikle güçlü olan işgücü talebine kıyasla olduğunu ve pandemi öncesi talep seviyelerine bir normalleşme olarak da yorumlanabileceğini belirtmek önemli. Ancak sektörde teknolojik değişimlerin bir sonucu olarak yeniden yapılanma süreçleri de yaşandığından, büyük olasılıkla en çok yüksek nitelikli personeli hedef alan daha seçici bir talebe doğru kalıcı bir değişim söz konusu.
Talep daralması kesinlikle yüksek teknoloji sektörüyle sınırlı değil; tam tersine, en fazla açık pozisyona sahip üç sektörde de (ticaret, turizm ve imalat) iş ilanlarında düşüş var. Ticarette bu durum zincirlerin daha ılımlı genişlemesini yansıtıyor ancak talep 2020 öncesi seviyelerine yakın seyrediyor. Turizmdeki düşük talep kısmen yerel işçilerin üçüncü ülkelerden gelenlerle değiştirilmesinden kaynaklanırken, sanayideki düşüş özellikle ihracata yönelik üretimdeki genel yavaşlamadan kaynaklanıyor. Lojistik, gayrimenkul, ulaştırma, enerji gibi bazı mesleklerde ve imalat sanayinin metalürji, otomotiv üretimi, elektronik gibi bazı segmentlerinde ilan sayılarında ılımlı artışlar olsa da, bunlar genel işçi talebindeki düşüşü hiçbir şekilde karşılayamıyor. Bölgesel açıdan bakıldığında, ilanlardaki azalma neredeyse her yerde görülüyor ve en belirgin şekilde büyük yerel işgücü piyasalarında (jobs.bg istatistiklerinin bölge veya belediye değil şehir bazında olduğu unutulmamalı) yaşanıyor. Başkent Sofya, Varna ve Rusçuk, 2022'deki zirveye kıyasla talepte %20-25 oranında en ciddi düşüşü kaydederken, Filibe, Eski Zağra ve Burgaz gibi diğer büyük merkezlerdeki azalma %10-15 civarında.
İki kaynak arasındaki farklılık, ilan yayınlayan şirketlerin profillerindeki farklılıkla açıklanabilir. İstihdam Ajansı, çeşitli hükümet istihdam programları da dahil olmak üzere daha çok düşük vasıflı personel için aracılık yapıyor. Buna karşılık jobs.bg'de genellikle büyük şehirlerdeki büyük şirketler ilan yayınlıyor. Etkileşim kanalı da önemli: İş bulma kurumları adaylara yüz yüze ulaşabilirken, çevrimiçi platformda potansiyel işçiler tanım gereği uzaktan başvuruyor. Gerçek süreçler her ikisini de birleştiriyor, bu da toplam işgücü talebinin bu ikisinin arasında bir yerde olduğu anlamına geliyor. Bu sonuç, işletme istatistiklerindeki açık iş pozisyonlarına ilişkin NSİ verileriyle de doğrulanıyor.
İşçi talebindeki yavaşlama henüz işgücü piyasasının durumuna yansımış değil. Tam tersine, Bulgaristan tarihinin en düşük (ve AB'deki en düşük) işsizlik oranına sahip olmaya devam ediyor ve istihdam, enflasyonu kalıcı olarak aşan hızlı ücret artışıyla birlikte 2019 rekorlarını çoktan aşmış durumda. Burada incelenen veriler, gelecekte daha önemli makroekonomik sonuçlar doğurabilecek ilk soğuma işaretleri olarak yorumlanmalı.
Her şeyden önce, düşük işgücü talebi tanım gereği, özellikle sınırlı arz koşullarında istihdam artış hızının yavaşlaması anlamına geliyor. Ücretler üzerinde de etkiler olması kuvvetle muhtemel. Son yıllarda yüksek teknoloji sektörü, özellikle başkentte ücret dinamiklerinin ana faktörlerinden biriydi ve bu sektördeki önemli düşüş, işverenlerin ücret zamları konusunda daha az baskı hissetmesi anlamına geliyor. Daha genel olarak bu durum, bugün ekonomik büyümenin ana itici gücü olan tüketim artışının yavaşlamasına ve dolayısıyla genel bir yavaşlamaya yol açabilir.
