Uzmanlık Konusu

Birkaç ileri düzey teknoloji becerisine talep hızla artarken Avrupa'nın geniş IT istihdam piyasası yumuşuyor. Bu çelişki nasıl çözülecek?

Mart 2026'da Mistral AI'in başkanı Arthur Mensch, Paris yakınlarında ve İsveç'te veri merkezleri inşa etmek için 830 milyon ABD doları topladı. Bir ay önce, yazılımından çok mühendisleri için küçük bir Paris firması olan Koyeb'i satın almıştı ve bahar itibarıyla Fransız egemen kurumlarında çalışmak üzere güvenlik iznine sahip makine öğrenimi mühendisleri arıyordu; bu tür kişilere şu anda yılda birkaç yüz bin dolar ödeniyor. Saadia Zahidi bunu görmüştü. Dünya Ekonomik Forumu yönetici direktörünün Ocak 2025'te 1.000'den fazla işverenden derlediği Geleceğin İşleri raporu, büyük veri ve makine öğrenimi uzmanlarını on yılın en hızlı büyüyen rolleri olarak sıralarken, fintech mühendisleri hemen arkalarından geliyordu.

Zahidi ayrıca, çalışanların sahip olduğu becerilerin yüzde 39'unun 2030'a kadar yenileneceği veya geçersiz hale geleceği uyarısında da bulunmuştu. Carol Stubbings bu denklemin diğer tarafını fiyatlandırdı. Haziran 2025'te PwC ticari şefi, yaklaşık bir milyar iş ilanından derlenen firmanın Yapay Zeka İşleri Barometresi'ni başlattı. Bu barometre, yapay zeka becerilerine sahip çalışanların, aynı işi yapmayan meslektaşlarına kıyasla yüzde 56 oranında ücret primi kazandığını ortaya koydu; bu fark bir yıl öncesine göre iki kattan fazlaydı. Londra merkezli ücret kıyaslama firması Ravio, aynı bulgunun daha ölçülü bir versiyonuna Kasım ayında ulaştı ve orta düzey bir İngiliz yapay zeka mühendisini sıradan bir yazılım geliştiricinin yaklaşık yüzde 12 üzerinde konumlandırdı; bu, tipik 70.000 sterlinlik maaşı 78.400 sterline çıkarmaya yeter.

Ralf Wintergerst Ağustos 2025'te Alman karşılığını sundu. Bitkom başkanının 800'den fazla şirketle yaptığı anket, 109.000 doldurulmamış IT pozisyonu saydı; bu, iki yıl önceki rekor 149.000'den daha düşüktü ancak 2009'da sayım başladığından bu yana dördüncü en yüksek rakamdı ve ortalama bir pozisyonun doldurulmasının 7,7 ay sürdüğünü ortaya koydu. Andrea Nahles üç ay sonra tabloyu daha da karmaşık hale getirdi. Federal İstihdam Ajansı başkanı, Eylül ayı sonuna kadar 57.665 işsiz IT uzmanı bildirdi; bu bir yıl öncesine göre dörtte bir daha fazlaydı, Wintergerst'in pozisyonları boş kalırken; Nahles daha önce deneyimli çalışanların işgücü piyasasından gençlerin gelmesinden daha hızlı ayrıldığı uyarısında bulunmuştu. Buna rağmen kendi sayımı, IT ve iletişim işlerinde yaklaşık 1,52 milyon kişi olduğunu gösteriyordu; bu bir yıl öncesine göre yüzde 4 daha fazlaydı. Doldurulamayan işler ileri düzey beceriler istiyordu; onun kayıtlarındaki kişiler sıradan türdendi.

James Lyne ve Rob T. Lee talebi en keskin noktasına indirdi. Nisan 2026'daki RSA konferansında iki SANS Enstitüsü araştırmacısı, yepyeni uzmanlık rollerinin peşinde koşan işverenlerin payının bir yılda yüzde 23'ten yüzde 53'e fırladığı bir işgücü anketi sundu. Sertifikasyon kuruluşu ISC2, dünya çapında 4,8 milyon güvenlik personeli açığı olduğunu hesaplamıştı. Wintergerst, Almanya'nın bu açıktaki payını 104.000'den fazla doldurulmamış pozisyon olarak belirledi. Claudia Plattner Avrupa versiyonuna bir yüz verdi: Almanya Federal Bilgi Güvenliği Ofisi başkanı, Kasım ayındaki durum raporunda açığı yapısal olarak nitelendirdi ve okuyuculara saldırganların önce en yumuşak hedefi seçtiğini hatırlattı.

Bundestag bu talebi 2025 yılı sonunda keskinleştirdi; Avrupa Birliği'nin NIS2 siber güvenlik direktifini Alman yasalarına dahil ederek 18 sektörde 30.000'den fazla şirkete zorunlu risk kontrolleri getirdi; her biri artan sahip olmadığı en az bir güvenlik görevlisine ihtiyaç duyuyordu. Deutsche Telekom ve Siemens bunu görmüş ve dışarıdan işe alım işe yaramayınca kendi siber akademilerini kurmuş, kariyer değiştirenleri dokuz ayda analist olarak yeniden eğitmişti.

Henna Virkkunen ve Roxana Mînzatu Kasım 2025'te bloğun Dijital Beceriler Ödülleri'ni dağıttı. Avrupa Komisyonu'nun teknoloji ve becerilerden sorumlu üyeleri bunu garip bir hedef karşısında yaptı. Dijital On Yıl programı 2030 yılına kadar 20 milyon ICT uzmanının işbaşında olmasını istiyor; 2024'te Birlik'te 10,3 milyon kişi vardı (işgücünün yirmide biri ve beşte dördü erkek) ve mevcut eğilimle belki 12 milyona ulaşılacak. Ursula von der Leyen aylar önce Virkkunen'den tüm programı 2026 sırasında gözden geçirmesini istemişti.

Christian Klein aynı dersi iki yıl önce çıkarmıştı. Ocak 2024'te SAP şefi 8.000 işi yeniden yapılandırdı, değişimin çoğunu işten çıkarma yerine yeniden beceri kazandırma yoluyla finanse etti ve yılı başladığı sayıda çalışanla bitirdi. Şirket eskisi kadar çok kişiyi istihdam ediyordu. Farklı kişilere ihtiyacı vardı.

Fotoğraf: Dreamstime.