Bulgaristan işgücü piyasası yavaşlama dönemine girerken, uzmanlar sonbahar ve kış aylarında işsizlik oranının yükselebileceği uyarısında bulunuyor. En büyük çalışan talebi geleneksel olarak Sofya ve Filibe'de devam ediyor, ancak son bir ayda lojistik, ulaştırma, pazarlama, reklamcılık, turizm ve otomotiv üretimi sektörlerindeki boş pozisyon sayısı önemli ölçüde azaldı.
Bu açıklamaları Bulgaristan İstihdam Konfederasyonu'ndan Georgi Parvanov, NOVA NEWS kanalında yayınlanan 'Sosyal Ağ' programında yaptı. Parvanov'a göre bunun nedenleri yalnızca yapay zekanın işgücü piyasasına girmesine bağlı değil.
Parvanov, 'Muhtemelen sonbahar ve kış aylarında işsiz sayısında artış göreceğiz. Personel talebindeki zayıflama eğiliminin devam etmesini bekliyoruz' öngörüsünde bulundu.
Batı Avrupa'daki otomotiv endüstrisinin zorluk yaşadığını ve ana ihracat pazarlarının Bulgaristan'dan daha az ürün sipariş ettiğini belirten Parvanov, büyük şirketlerdeki personel devir hızının da düştüğünü söyledi. Bu nedenle iş arayanlara tavsiyesi, sonbaharı beklememeleri ve hemen başvuru yapmaları yönünde.
Parvanov ayrıca maaşlardaki çift haneli artışın giderek yavaşlayacağını ve zamların daha ılımlı olacağını öngördü.
Yapay Zeka Meslekleri Yok Ediyor
Yapay zeka, işgücü piyasasında şimdiden hissedilir bir etki yaratmaya başladı. Parvanov'a göre kopya yazarlığı (copywriter) mesleği, görevlerin büyük bir kısmının yapay zeka tarafından yerine getirilebilmesi nedeniyle yavaş yavaş yok olmaya başlayan meslekler arasında yer alıyor.
Benzer bir eğilim BT sektöründe de görülüyor. Yazılım test ve kalite kontrol uzmanlarına olan talep önemli ölçüde azalıyor.
Buna karşılık tıp, tarım ve gıda sanayi, en istikrarlı talebe sahip sektörler arasında yer almayı sürdürüyor ve bu alanlarda maaş artışı açısından da iyi beklentiler bulunuyor.
Evden Çalışma Giderek Azalıyor
Uzaktan çalışma eğilimi de değişiyor. Şu anda iş ilanlarının yalnızca yüzde 6'sı tamamen uzaktan çalışma imkânı sunuyor.
Parvanov, 'İşverenler çalışanlarını giderek daha sık ofislere geri çağırıyor. Yalnızca evden çalışmakta ısrar eden adayların daha esnek olması gerekiyor' yorumunu yaptı.
Çoğu şirkette, çalışanların haftada bir veya iki gün uzaktan çalışabildiği hibrit modelin benimsendiğini belirtti.
