Gelecek günlerde Parlamento, son on yılın en önemli iş hukuku değişikliklerinden birini ele alacak. Ücret gizliliğini kaldıran ve işverenlerin nasıl ücret belirlediğine dair şeffaflık getiren yasa tasarısı görüşülecek. Metinler, Bulgaristan’ın uygulaması geciken Avrupa Birliği direktifiyle doğrudan bağlantılı. Süre 7 Haziran’daydı. Bu nedenle proje İnsan Hakları Komisyonu’nda hızlı pist alıyor.
Bu sadece teknik bir değişiklik değil. En uzun süre korunmuş kurumsal sırların biri olan “yanımızdaki meslektaşımız aslında ne kadar alıyor” sorusuna yönelik bir darbe.
Ücret farkı
2024 yılı verilerine göre Bulgaristan’da kadınlar aynı iş için erkeklere kıyasla ortalama yaklaşık %12 daha düşük ücret alıyor. Bu oran AB ortalaması olan %11,1’in üzerinde.
Yasa tasarısının gerekçesinde durum açıkça belirtiliyor: sebep şeffaflık eksikliği, zorunlu izleme ve hesap verebilirlik mekanizmalarının olmaması ile sınırlı hukuki koruma olanakları.
Avrupa Parlamentosu’nun hesaplamasına göre ücret farkının sadece 1 puan azaltılması gayri safi yurt içi hasılayı yaklaşık %0,1 artırıyor. Yani eşitlik sadece ahlaki bir mesele değil, aynı zamanda ekonomik bir kaynak.
“Ne kadar alıyorsun?” sorularının sonu
Yeni kurallar ilk adımdan, yani iş başvurusu aşamasından başlıyor.
İşveren artık temel maaş veya maaş aralığı ile ek sabit ücretler hakkında bilgi vermek zorunda olacak.
Adayın önceki işverenlerinden ne kadar aldığını sorma hakkı olmayacak. Bu uygulama sık sık tekliflerin düşmesine ve eşitsizliklerin yeniden üretilmesine yol açıyordu.
Yasa ücretlerin gizliliğine ilişkin gizlilik maddelerini de yasaklıyor. Bu, çalışanların sözleşmeyi ihlal etmeden maaşları hakkında özgürce konuşabileceği anlamına geliyor.
Çalışanlar yeni bir hak kazanıyor: işletmedeki ortalama ücreti bilme
Çalışanlar ilk kez aynı veya eşdeğer işi yapan kişilerin ortalama ücret düzeyleri hakkında, cinsiyete göre ayrıştırılmış şekilde bilgi talep edebilecek.
Bu verilerin paylaşılmasının belirli bir kişinin bireysel maaşının açığa çıkma riski taşıması halinde bilgi sendikaya veya Ayrımcılıkla Mücadele Komisyonu’na verilecek.
Bu kurumlar çalışanı somut ücretleri açıklamadan nasıl dava açacağını yönlendirebilecek.
Bu metinler Resmi Gazete’de yayımlandığı andan itibaren yürürlüğe girecek ve büyüklüğüne bakılmaksızın tüm firmalar için geçerli olacak.
Büyük işverenler mercek altında: raporlar, açıklamalar ve düzeltmeler
100’den fazla çalışanı olan firmalar için ek yükümlülükler getiriliyor.
7 Haziran 2027’den itibaren 150’den fazla çalışanı olan işverenler ücret farklarını raporlamak zorunda olacak.
2031’den itibaren bu yükümlülük 100 ila 149 çalışanı olan firmaları da kapsayacak.
Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı %5’in üzerindeyse işveren bunu gerekçelendirmek zorunda olacak.
Gerekçelendiremezse ücretleri eşitlemek için düzeltme yapması gerekecek.
