Avrupa Birliği'nde iş arayanlar, yakında bir iş başvurusu yaptıklarında en başından itibaren işverenin ne kadar maaş teklif edeceğini bilecek. Yeni Avrupa kuralları, maaşın işe alım sürecinin son aşamalarına kadar gizli kalması uygulamasına son veriyor. Amaç, daha fazla şeffaflık ve eşit ücret sağlamak.
İşverenler artık iş ilanında veya en geç mülakattan önce başlangıç maaşını ya da maaş aralığını belirtmek zorunda olacak. Ayrıca adaylara önceki işlerinde ne kadar maaş aldıklarını sormak da yasaklanıyor.
Yeni Avrupa maaş şeffaflığı kuralları tam da bu tür uygulamaları sona erdirmeyi hedefliyor.
Maaş en baştan açıklanacak
Yeni kurallara göre, Avrupa Birliği ülkelerindeki işverenler, iş başvurusunda bulunan adaylara başlangıç maaşını veya maaş aralığını iş ilanında ya da en geç ilk mülakattan önce bildirmekle yükümlü olacak. Amaç, adayların işe alım sürecine zaman ayırmadan önce ne bekleyebileceklerini bilmelerini sağlamak.
Önceki maaşla ilgili sorular yasaklanıyor
Bir diğer önemli değişiklik ise işverenlerin adaylara önceki işlerinde ne kadar maaş aldıklarını sorma hakkının olmaması. Avrupa Komisyonu'na göre bu uygulama genellikle mevcut maaş eşitsizliklerinin devam etmesine yol açıyor.
Çalışanlara daha fazla hak
Yeni kurallar çalışanlara da daha fazla hak tanıyor. Her çalışan, kendi bireysel maaşı, benzer pozisyonlardaki çalışanların ortalama maaş düzeyleri ve aynı veya eşdeğer işi yapan kişilerin cinsiyete göre dağılımı hakkında bilgi talep edebilecek.
Büyük şirketler veri yayınlayacak
100'den fazla çalışanı olan işverenler, kadın ve erkek arasındaki maaş farkları hakkında düzenli olarak bilgi yayınlamak zorunda olacak. Objektif faktörlerle açıklanamayan en az %5'lik bir fark tespit edilirse, işveren ücret sisteminin ortak bir değerlendirmesini yapmak ve önlem almak zorunda kalacak.
Değişiklikler neden yapılıyor?
Avrupa Komisyonu verilerine göre, Avrupa Birliği'nde kadın ve erkek arasındaki ortalama maaş farkı şu anda %11,1 seviyesinde. İşte bu nedenle 2023 yılında Maaş Şeffaflığı Direktifi kabul edildi. Bu direktif, daha adil ücret, işe alımda daha fazla şeffaflık ve ayrımcılığa karşı daha iyi koruma sağlamayı amaçlıyor. Üye ülkeler, yeni kuralları direktifte belirtilen süre içinde kendi ulusal mevzuatlarına aktarmak zorunda.
