Sofya'da "All on Board: Diversity as a Driver of Better Governance" başlıklı tartışma pazartesi günü düzenlendi. Bulgar Kadınlar Fonu ve Bulgaristan'daki Fransız Enstitüsü tarafından organize edilen forum, Avrupa Parlamentosu'nun (EU) 2022/2381 sayılı Direktifi'ne uygun olarak halka açık şirketlerin yönetim kurullarında temsil edilmeyen cinsiyetin en az yüzde 33 temsilini sağlayacak Bulgar mevzuatı değişikliklerine odaklandı.
Tartışma sırasında Finansal Denetim Komisyonu Başkan Yardımcısı Denitsa Velichkova, halka açık şirket yönetim kurullarında daha fazla cinsiyet eşitliği sağlamayı amaçlayan yeni düzenlemenin yaptırım korkusuyla göstermelik pozisyonların yaratılmasına yol açmaması gerektiğini söyledi.
"Yeni düzenlemeler getirilirken vurgu yaptırımlarda değil, iyi uygulamaların oluşturulmasında ortaklıkta olmalıdır. Başarmaya çalıştığımız şey iyi uygulamaları teşvik etmek ve kötü olanları önlemektir," dedi Velichkova.
Bulgaristan'da kurumsal yönetimindeki erkek-kadın oranının şu anda yüzde 70'e yüzde 30 olduğunu belirtti. Düzenleyicinin, yeni kuralların kota şartlarına uyumdan öte somut etki yaratmasını sağlamak için halka açık şirketlerle çalışmayı hedeflediğini vurguladı.
"Göstermelik pozisyonlara gerek yok. Bunlar gerçek karar alma, gerçek dönüşümsel liderlik ve sermayeye, kaynaklara ve politika yapımına anlamlı erişim sağlayacak pozisyonlar olmalıdır," diye konuştu.
Velichkova, 2027 yılının ortasına kadar FSC'nin hangi şirketlerin yeni düzenlemelere uyduğunu ve hangilerinin uymadığını kamuoyuna açıklaması gerekeceğini, uyuma yönelik adımlar atan şirketleri belirleyip aldıkları önlemleri de açıklaması gerektiğini anlattı.
Tartışmada Mama Has a Job Vakfı'ndan Veselina Panayotova, düzenleyici gereklilikleri savundu ve ürün dağıtım ilkeleriyle bir paralellik kurdu. Ona göre ilk gereklilik niceliksel bir hedef belirlemektir ve bu fiilen bir kota oluşturur. Hedef ulaşıldıktan sonra odak kaliteye kayabilir.
Deneyimin gösterdiğine göre cezalar ne kadar yüksekse işletmelerin yeni düzenleyici gereklilikleri o kadar ciddiye aldığı görüşünü savundu.
Panayotova ayrıca Bulgaristan'da bazı sektörlerin ağırlıklı olarak kadınlardan oluştuğunu, bu nedenle düzenlemenin temsil edilmeyen cinsiyet olarak erkekleri de yararlandırabileceğini kaydetti. Perakende ve eğitim sektörlerini örnek gösterdi.
Görüşüne göre bu sektörlerde temsil edilmeyen cinsiyetin temsilinin artırılması, nihayetinde ücretlerin yükselmesine, cinsiyetler arası ücret farkının daralmasına ve emeklilik yaşı kadınlar arasında yoksulluğun azalmasına katkı sağlayabilir.
Bulgar İş ve İnsan Hakları Vakfı'ndan Olya Peneva, yeni gerekliliklerin anlamlı değişimlere yol açacağına dair temkinli iyimserlik ifade etti ve uygulamanın zaman alacağını kabul etti.
Kendi kuruluşunun yaptığı araştırmaya dayanarak Peneva, şirketlerin sıklıkla sürdürülebilir politikaları olduğunu iddia ettiğini ancak hedeflerin ulaşıldığına dair ölçülebilir kanıt sunmadığını belirtti. Bu nedenle ölçülebilir hedefler belirlemenin önemini vurguladı.
Ayrıca cinsel taciz ve iş yerinde taciz gibi konuların Bulgar şirketleri içinde yetersiz ilgi gördüğüne dair üzüntüsünü dile getirdi.
Tartışma öncesinde Bulgar Kadınlar Fonu eş direktörü Nadezhda Dermendzhieva, kadınların Bulgaristan'ın en büyük halka açık şirketlerinin yönetim kurulu üyelerinin sadece yüzde 16'sını oluşturduğunu belirtti.
Kadınların mevcut hükümette milletvekillerinin yüzde 24'ünü ve bakanların yüzde 28'ini oluşturduğunu ekledi.
"Bir toplum olarak yaşamın tüm alanlarında gerçek eşitlik ve çeşitliliği sağlamak için hâlâ çok işimiz var," dedi.
Bulgaristan'daki Fransız Büyükelçiliği Birinci Müsteşarı Anne-Charlotte Montin, kurumsal yönetimde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için Fransa'da uygulanan politikaları kısaca özetledi.
Ona göre büyük şirketlerin yönetim kurullarının bileşiminin değişmesi tek başına güç dağılımında bir değişimi garanti etmez.
Geçmişte kadınların büyük Fransız şirketlerindeki yönetim kurulu koltuklarının sekizde birine sahip olduğunu, bugün ise tüm koltukların yaklaşık yarısını işgal ettiğini kaydetti.
Forum, Avrupa Gazeteciler Birliği – Bulgaristan'dan Maria Cheresheva tarafından yönetildi.
