Bulgaristan hükümeti, çalışma piyasasında radikal bir değişim yaparak, gerçek bir çalışma sözleşmesi altında çalışmayan ancak bir çalışma sözleşmesi altında çalıştığı iddia edilen kişilere 25'lik indirim uygulayacak. Bu reform, sahte sivil sözleşmelerin önüne geçecek ve çalışanların haklarını koruyacak.
Sivil sözleşmeler yıllardır çalışma piyasasında kolay bir kaçış yolu olarak kullanılmıştır. Binlerce insan, bir çalışma sözleşmesi altında çalışır gibi görünse de, aslında bir sivil sözleşme altında çalışmaktadır. Bu durum, sigorta primlerinin ödenmemesine, vergi yükünün azaltılmasına ve devletin gelir kaybına neden olmaktadır.
Yeni reform, bir sivil sözleşmenin aslında bir çalışma ilişkisini gizlediğini belirlemek için bir dizi kriter getirmektedir. Eğer bir kişi, bir çalışma sözleşmesi altında çalışıyormuş gibi görünüyorsa, o zaman 25'lik indirim uygulanmayacaktır. Bu, çalışanların haklarını korumak için önemli bir adımdır.
Çalışanların Kazançları
Sivil sözleşmeler, şirketler için kolay bir kaçış yolu olabilir, ancak çalışanlar için risklidir. Sivil sözleşmelerde, iş kazaları, meslek hastalıkları, genel hastalık ve annelik sigortaları ödenmez. Bir kişi iş kazası geçirirse, hastalanırsa veya işini kaybederse, devlet ona hiçbir şey borçlu değildir. Bu, binlerce Bulgar'ın yaşadığı gri bir alandır.
Yeni kurallar, bu durumu değiştirecektir. Bir sivil sözleşme, bir çalışma sözleşmesi olarak kabul edildiğinde, çalışan, otomatik olarak tam sosyal hak paketini elde edecektir - hastalık, annelik, iş kazası ve işsizlik sigortaları. Sigorta primleri artacaktır, ancak güvence de artacaktır.
Bu, düşük geliri olan kişiler için özellikle önemlidir. Bir sivil sözleşme altında ödenen ücret, asgari ücretin altında ise, sigorta primleri ödenmez. Yeni sistem, bu açığı kapatacaktır.
Kim Kazanç, Kim Kaybeder
İşverenler, daha fazla sigorta primi ödemek zorunda kalacaktır. Ancak reform, gelirlerin gizlenmesini önlemek ve pazar koşullarını eşitlemek amacını taşımaktadır. Kurallara uyan şirketler, sivil sözleşmeler kullanarak kaçınan şirketlerle aynı koşullarda rekabet etmek zorunda kalacaktır.
Çalışanların Kazançları
Çalışanlar, güvence kazanıyor. Haklar kazanıyor. Şeffaflık kazanıyor. Birçok insan için, bu, normal bir çalışma hayatına doğru ilk adımdır.
Çifte Sözleşmeler - Geçmişe Ait Bir Uygulama
Çok sayıda şirket, bir çalışma sözleşmesi altında çalışırken, ayrıca bir sivil sözleşme altında da ücret alırlar. Bu, vergilendirilebilir geliri azaltmak ve sigorta primlerini ödememek için bir yoldur. Yeni kurallar, bu uygulamayı sınırlayacaktır. Bir faaliyet, bir çalışma faaliyeti ise, o zaman bir çalışma faaliyeti olarak muamele görecek - sözleşme şekline bakılmaksızın.
Bu, bütçe için daha fazla gelir, daha fazla şeffaflık ve daha az gri şema anlamına gelmektedir.
Çalışma Felsefesini Değiştiren Reform
Yeni çalışma sözleşmeleri, sadece idari bir değişiklik değildir. Bunlar, çalışma piyasasının normalliğini yeniden elde etmek, çalışanları korumak, sistemi sömürenleri önlemek ve kuralları herkes için eşitlemek için bir çabadır.
Bu reform, muhalefetle karşılaşacaktır. Ancak bu reform, gerekli bir reformdur. Çünkü çalışma, gizlenmeyen bir hizmet değildir. Çalışma, açık, adil ve korunması gereken bir ilişkidir.
