- Plovdiv ve hatta Sofya'dan uzman çekiyoruz
- Birçok genç uzman, daha hızlı bağımsız çalışma fırsatı buldukları için büyük şehirlerden geri dönmeyi tercih ediyor ve Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi'nde şüphesiz bu alanında kanıtlanmış uzmanlar var
Benim için en önemlisi mali zorlukların tedavi kalitesine ve hasta güvenliğine asla yansımamasıdır.
Gençlerin erken yaşta sağlık kültürü edinmeleri önemlidir ve biz bu sorumlu sürecin bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz.
Ne yazık ki internette şüpheli kaynaklardan yayılan sahte yayınlara hedef oluyorum. Bunu, insanlara kaliteli sağlık hizmeti sağlamak ve aynı zamanda doktorlarımıza gelişim fırsatları sunmak olan mesleki yolumu kaçınılmaz bir parçası olarak kabul ediyorum.
- Dr. Temnilov, Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi tıp öğrencileri ve sağlık profesyonelleri için akredite bir uygulamalı eğitim merkezidir. Hastaneyi akademik eğitim ile gerçek uygulama arasında başarılı bir köprü haline getirme stratejiniz nedir?
Stratejimiz tutarlı olup hastanenin bir eğitim merkezi olarak geliştirilmesine dayanmaktadır. Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi, öğrenci ve asistanların eğitimi için akreditedir; amaç, onların sadece gözlemci olmamaları, uzmanlarımızın rehberliğinde gerçek klinik çalışmaya aktif olarak katılmalarıdır. Hastanemiz aynı zamanda geleceğin sağlık profesyonelleri için uygulamalı eğitim merkezidir. Mükemmel akreditasyon değerlendirmesi, hastanemizdeki yüksek düzeyde uygulamalı eğitimin bir göstergesidir. Eğitim olanaklarını genişletmek, tesisleri yenilemek ve üniversite kliniklerine yakın bir ortam yaratmak için çalışmaya devam ediyoruz. Bu, genç doktorları çeşitli uzmanlık alanlarında ihtisas yapma fırsatlarıyla çekmeyi de içeriyor, böylece genç kadrolar için bir cazibe merkezi haline geliyoruz.
- Hastane, neonatoloji, mikrobiyoloji ve transfüzyon hematolojisi gibi eksik alanlar da dahil olmak üzere 20'den fazla dalda doktorlar için akredite uzmanlık programları sunmaktadır. Sağlanan bursların dışında genç doktorları tam olarak Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi'ni seçmeye motive etmek için hangi teşvikleri kullanıyorsunuz?
Birçok genç uzman, daha hızlı bağımsız çalışma fırsatı buldukları için büyük şehirlerden geri dönmeyi tercih ediyor ve Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi'nde şüphesiz bu alanında kanıtlanmış uzmanlar var. Sağlık bakımı öğrencilerine eğitim sırasında burs imkanı sağlanmaktadır. Bizde asistanlar Acil Servis'te nöbet tutarlar ve bu sayede tıbbın birden fazla alanında çok fazla pratik bilgi biriktirirler.
- Sadece kadro çekmekle kalmıyor, aynı zamanda ücretsiz muayeneler, okullarda konferanslar, çocuk güvenliği ile ilgili kampanyalara destek gibi ciddi bir sosyal politika ile gelecek nesle aktif olarak "yatırım" yapıyorsunuz. Bu sosyal aktiviteler modern sağlık vizyonunuza nasıl uyuyor? Yerel topluluk bu çabalara nasıl tepki veriyor ve bölgede sağlık kültürü değişiyor mu?
Benim için koruyucu hekimlik ve bilinçlendirme, tedavinin kendisi kadar önemlidir. Bir yılı aşkın süredir "Size Yakın Sağlık" kampanyası kapsamında köylerde ücretsiz muayeneler düzenliyoruz, kan bağışı kampanyaları da çok önemli ve bu alanda düşünülmesi gereken çok şey olduğunu düşünüyorum. Ne yazık ki her geçen yıl gönüllü kan bağışçılarının sayısı azalıyor, ancak bu nedenle tüm toplumumuz için önemli olan bu tür sosyal sorumluluk kampanyalarını düzenleme çabalarımıza devam ediyoruz.
Okul ve anaokullarındaki eğitim girişimlerine gelince, bu, genç asistanımız Dr. Dimitar Bakalov'un fikriyle hayata geçirilen bir girişimdir, ancak onun davası diğer meslektaşlarını da cezbetti. Modern zararlılıklara karşı diğer kampanyamızın Sosyal ve Sağlık Bakanlığı tarafından fark edilmesinden ve ulusal bir kampanyaya dönüşmesinden memnuniyet duyuyorum. Gençlerin erken yaşta sağlık kültürü edinmeleri önemlidir ve biz bu sorumlu sürecin bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz.
- Hastaneyi Kasım 2019'dan beri yönetiyorsunuz ve şimdi ikinci döneminizdesiniz. Şu ana kadar ne gibi zorluklarla karşılaştınız?
Pazarcık şehri ve bölgesinde özel sağlık kurumlarıyla güçlü bir rekabet içinde çalışıyoruz. Zorlukları birkaç kelimeyle anlatmam mümkün değil çünkü bu aynı zamanda Covid-19 pandemisi dönemiydi. Ülkedeki siyasi istikrarsızlık sağlık sektörünü de etkiledi. Sayısız zorluğa rağmen Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi mali istikrarını koruyor, üst üste yedinci yıldır kâr ediyor ve ortaklara ve kurumlara karşı gecikmiş yükümlülükleri bulunmuyor, ayrıca ücretlerde gecikme yok.
Ne yazık ki internette şüpheli kaynaklardan yayılan sahte yayınlara hedef oluyorum. Bu yayınlar sadece her türlü gerçeklikten yoksun olmakla kalmıyor, aynı zamanda kötü niyetli saldırılar içeriyor. Buna rağmen bu eylemleri, insanlara kaliteli sağlık hizmeti sağlamak ve aynı zamanda doktorlarımıza gelişim fırsatları sunmak olan mesleki yolumu kaçınılmaz bir parçası olarak kabul ediyorum.
- Tıp uzmanlarındaki personel sıkıntısı Avrupa çapında ciddi bir krizdir. Bu baskıyla yerel düzeyde nasıl başa çıkıyorsunuz ve şu anda personel eksikliğini en keskin şekilde nerede hissediyorsunuz?
Bizde doktorlar için boş kadro yok. Daha da önemlisi, Plovdiv, Sofya ve diğer şehirlerden doktorları çekiyoruz ve onlar bizde çalışıyor. Sağlık profesyonellerine gelince, boş pozisyon sayısı 24 olup çoğu hemşire içindir. En büyük zorluk tam da onların eksikliğidir ki bu tüm ülkede kilit bir sorundur. Özellikle iş yükünün son derece yoğun olduğu ağır servislerde onları çekmek ve elde tutmak zordur. En büyük eksiklik Cerrahi servisler, Kardiyoloji, Nefroloji ve Nöroloji'de hemşire eksikliğidir. Personel sıkıntısı sorunu sadece bize özgü değil, ulusaldır ve acil ve uzun vadeli önlemler gerektirmektedir. Ancak ekibimiz sayesinde gerektiğinde hızlı yeniden yapılandırma imkanımız var ve her zaman gönüllü olan meslektaşlarıma teşekkür ediyorum. Bu nedenle sektörümüzdeki modern zorluklara başarılı bir şekilde yanıt vermek için elimizden geleni yapıyoruz.
- Bulgaristan'daki hastanelerin sistematik olarak yetersiz finanse edilmesi konusu sık sık tartışılmaktadır. Sınırlı kaynaklar ile hastalara Avrupa standartlarında bakım sağlama ihtiyacı arasında denge kurması gereken bir müdür için en büyük zorluklar nelerdir?
Bulgaristan'da bu sorunla her gün karşılaşmayan hiçbir hastane müdürü yoktur. Gerçek şu ki tıp çok hızlı gelişiyor - yeni teknolojiler, yeni cihazlar, yeni tedavi yöntemleri ortaya çıkıyor ve hastaların beklentileri tamamen haklı olarak en üst düzeyde bakım almaktır. Tüm bunları sağlamak, sınırlı mali kaynağınız olduğunda asıl zorluktur. Benim için en önemlisi mali zorlukların tedavi kalitesine ve hasta güvenliğine asla yansımamasıdır. Bu nedenle her karar iyi düşünülmeli - nereye yatırım yapacağız, hangi faaliyetleri geliştireceğiz, tesisi nasıl modernize edeceğiz ve aynı zamanda hastanenin istikrarını nasıl garanti altına alacağız.
Birkaç bölümün yeterlilik seviyesini yükseltmek için başvuruyoruz - Cerrahi Bölüm, Diyaliz Yapılı Nefroloji Bölümü, Ortopedi ve Travmatoloji Bölümü ve Transfüzyon Hematolojisi Bölümü. Toplam 1 MW'a kadar kapasiteye sahip bir Fotovoltaik Santral inşası ve kritik durumdaki hastaların hızlı naklini sağlamak için bir hastane helikopter pisti inşası için çalışıyoruz. Acil Servis projesi çalışmalarının en kısa sürede yeniden başlamasını umuyoruz.
Farklı alanlarda iyi ve kanıtlanmış uzmanları çekmek istiyoruz, onlara iyi bir ücret sunabilelim, ancak onlar sadece bunu aramıyorlar. Modern cihazlarla çalışmak, gelişme fırsatlarına sahip olmak ve iyi bir ekibin parçası olmak istiyorlar.
Bu nedenle çabalarımız sadece hastanenin mali sürdürülebilirliğine değil, aynı zamanda insanların kalmak ve gelişmek isteyeceği bir sağlık kurumu oluşturmaya da yöneliktir. Ve bunun için zaten onlarca örneğimiz olduğu için mutluyum.
Şu anda Pazarcık Çok Amaçlı Hastanesi mali disiplini korumayı, yeni ekipmanlara yatırım yapmayı ve faaliyetlerini geliştirmeyi başarıyor. Bu, tek bir kararla veya tek bir kişinin çabalarıyla olmuyor, tüm ekibin çalışması sayesinde oluyor ve bunun için hastanedeki tüm çalışanlara minnettarım.
