Annelerin yalnızca yaklaşık %15'i işe erken dönmeyi tercih etti ve böylece maaşlarının yanı sıra doğum izni tazminatının yarısını da aldı. Bu yılın Mart ayı itibarıyla, %14,2'si ikinci yılda, sadece %1'i ise ilk yılda işe döndü.
Bu, Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (NOİ), 'Değişime Devam' partisinin annelerin işe döndüklerinde tazminatın %100'ünü alması yönündeki önerisine ilişkin görüşünden anlaşılıyor.
İlk yılda anne, ortalama günlük brüt ücretin veya sigorta primlerinin ödendiği ortalama günlük sigorta gelirinin %90'ını alıyor. İkinci yılda tazminat oldukça düşük – şu anda 398,81 avro ve düzenli bütçe yasalarının olmaması nedeniyle iki yıldır artırılmamış. Erken işe dönüş için teşvikler var ve bu durumlarda anne tazminatın %50'sini alıyor. Eski Sosyal Bakan Borislav Gutsanov, teşvikin %75'e çıkarılması fikrini ortaya atmıştı ancak hükümetin düşmesi nedeniyle bu gerçekleşmedi.
Birkaç gün önce Sosyal Bakan Nataliya Efremova, ikinci yılda doğum izninin artırılması ve işe dönüşte daha yüksek teşviklerin '2027 bütçesi' ile tartışılabileceğini ancak şimdi değil, diye açıkladı.
Aslında NOİ'nin hesaplamaları, erken işe dönüş için ek teşviklerin büyük bir etki yaratmadığını açıkça gösteriyor.
Muhafazakar tahmine göre, teşvikler %5 artırılırsa 8.050 anne bonus alacak. Ancak bu, 1.120.000 avro ek maliyet anlamına gelirken, sigorta primlerinden elde edilen gelir yalnızca yaklaşık 574 bin avro olacak.
Oran %15'e çıkarılırsa, etkilenen kişi sayısı 13.750 olacak, tazminat maliyetleri 1,12 milyon avro artacak ancak sigorta primlerinden elde edilen gelir 1,7 milyon avronun üzerinde olacak veya hazineye daha fazla para girecek – 601 milyon avro.
“Sunulanlara göre, öneri olumlu ekonomik etkiler potansiyeli taşısa da, sigorta sistemi ilkelerinden önemli bir sapma anlamına geldiği için desteklenemez; yani tanımı gereği işten kaybedilen gelir için telafi edici bir ödeme olan sigorta ödemesinin, fiilen yapılan çalışma karşılığında alınan ücretle aynı anda ödenmesi söz konusudur.”
Geçen yılın 1 Temmuz'undan itibaren, ikinci bir iş sözleşmesiyle çalışan bir kişi, 2 yaşına kadar çocuk bakımı için tazminat alamıyor.
