Vivacom, orta ve üst düzey yöneticileri için özel olarak oluşturulan Lead to Impact eğitim programıyla liderlik gelişimine yatırım yapmaya kararlılıkla devam ediyor. Bu program, telekomünikasyon şirketinin güçlü bir liderlik kültürü ve sürdürülebilir ekipler oluşturma stratejisinin bir parçası olarak hayata geçirildi.
2026 yılında programa 220'den fazla yönetici katılıyor. Katılımcılar, yetenek yönetimi ve değişim yönetimi olmak üzere iki stratejik alanda temel yeterliliklerini geliştiriyor. Eğitimler; iş simülasyonları, pratik vaka çalışmaları ve gerçek yönetim senaryolarına dayanıyor. Bu sayede katılımcıların karar alma, ekiplerini motive etme ve sürdürülebilir iş sonuçları elde etme becerilerini geliştirmeleri hedefleniyor.
Programın ilk modülü olan 'Ekipte Yetenek Gelişimi', çalışan deneyimi, kişilerin bağlılığı ve organizasyonun başarısı arasındaki ilişkiye odaklanıyor. Katılımcılar interaktif simülasyonlar aracılığıyla yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma ile stratejik insan sermayesi planlaması gibi konular üzerinde çalışıyor. İkinci modül olan 'Değişim Yönetimi' ise liderlerin değişim koşullarında etkili iletişim kurma, güven inşa etme ve ekiplerini destekleme yeteneklerini geliştirmeyi amaçlıyor.
Vivacom İnsan Sermayesi Yönetimi Genel Müdürü Malina Çavdarova konuyla ilgili şunları söyledi: 'Günümüzde yöneticilerin sadece sonuç elde etmesi yetmiyor; aynı zamanda insanları değişim boyunca yönlendirebilmeli, güven yaratabilmeli ve ekiplerindeki yetenekleri geliştirebilmeliler. Bu nedenle gerçek yönetim durumları için pratik araçlar sunan programlara yatırım yapıyoruz.'
Vivacom, Lead to Impact programıyla motive edici bir çalışma ortamı, yüksek çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir şirket büyümesi için liderlik gelişimini kilit bir faktör olarak görme taahhüdünü pekiştiriyor.
