Aylık giderlerde yaklaşık 190 bin euro, yıllık ise 2,2 milyon eurodan fazla tasarruf edilmesi bekleniyor.
Sağlık Bakanı, devlet hastanelerinin yöneticilerinin maaşlarının hesaplanmasında kullanılan puan değerini düşürdü. Sağlık Bakanlığı Basın Merkezinden yapılan açıklamaya göre bu karar, hastanenin mali durumu ve elde ettiği sonuçlar bunu haklı çıkarmadığı takdirde müdürlerin yüksek maaş almasının önüne geçiyor.
Yeni düzenleme, devletin tek ortak olduğu 34 şirkette halihazırda yürürlüğe girdi. Puan değeri, asgari ücretin mevcut yüzde 80-100'ü seviyesinden asgari ücretin yüzde 60'ına düşürüldü.
Uygulamanın aylık yaklaşık 190 bin euro, yıllık ise 2,2 milyon eurodan fazla daha düşük gider anlamına gelmesi bekleniyor. Bu sayede tasarruf edilen kaynaklar doğrudan sağlık kuruluşlarının bünyesinde kalacak.
Sağlık Bakanı Katya İvkova konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: "Bir hastanenin zarar etmesini ve vadesi geçmiş borç biriktirmesini, buna rağmen yönetiminin mükemmel çalışma ödülü gibi maaş almasını kabul etmiyorum. Müdür maaşı bir makam ayrıcalığı değildir. Yönetim sonuçlarını yansıtmalı. Yetkilerim dahilinde bu çelişkiyi ortadan kaldırmak ve hastanelerin işleyişi için daha fazla kaynak bırakmak adına gerekli düzenlemeyi yaptım."
Maaşlar puanlama sistemiyle belirleniyor. Bu sistem; hastanenin büyüklüğünü, mali durumunu, borçlarını, yönetim verimliliğini ve tıp uzmanlarına yönelik politikalarını dikkate alıyor.
Puan değerinin asgari ücretin yüzde 60'ına düşürülmesiyle birlikte, aylık ödemelerde ulaşılabilecek en yüksek üst sınırlar şu şekilde belirlendi:
- İcra direktörü: En fazla 8.930,88 euro (2.232,72 euro düşüş)
- Tek kişilik limited şirket (EOOD) müdürü: En fazla 5.953,92 euro (yaklaşık 4.000 euro düşüş)
- Yönetim kurulu üyesi: En fazla 2.976,96 euro (744,24 euro düşüş)
- Denetçi: En fazla 2.381,57 euro (719,43 euro düşüş)
Bu rakamlar, metodolojideki tam 16 puanın alındığı durumlardaki maksimum tutarlar. Daha düşük bir puanlama yapılması halinde maaşlar da buna paralel olarak düşecek.
Maaşların belirlenmesinde hastanenin mali sonucu, kârlılığı ile cari ve vadesi geçmiş borçlarını düzenli ödeyip ödemediği etkili olacak. Ayrıca sağlık kuruluşunun genç hekimleri çekip çekmediği de değerlendirilecek. Kadrosundaki asistan hekim oranı yüzde 5'in üzerinde olan hastaneler, ekstra iki puana kadar hak kazanabilecek.
Ekiplere ve hastalara gösterilen özen için verilecek ekstra puanlar ise yalnızca hastane yataklarının en az yüzde 75'ini kullanıyorsa ve Toplu İş Sözleşmesi'nde kararlaştırılan ücretleri tıp personeline ödüyorsa geçerli olacak.
Söz konusu düzenleme toplam 60 sağlık şirketini kapsıyor. Tamamı devlete ait olan 34 işletmede uygulama hayata geçirildi. Devlet ve belediye ortaklığında olan diğer 26 hastane için ise değişiklik, ilgili genel kurulların onayına sunulacak.
