Bulgaristan'da çalışan ebeveynlerin haklarını korumaya yönelik bir kanun teklifi sunuldu. İşverenler, çalışanların çocuk bakımı nedeniyle izin aldıkları süre içinde iş sözleşmelerini feshedemeyecek. Bu teklif, GERB partisinden üç milletvekili tarafından sunuldu.
Şu an, süreli iş sözleşmeleri, süresiz sözleşmelere kıyasla daha dezavantajlı bir durumda. Süreli sözleşmeler, sürenin dolmasıyla otomatik olarak sona eriyor, izin alma durumundan bağımsız olarak. Önerilen değişiklik, iş sözleşmesinin sona ermesinin, ilgili izin süresinin dolmasının ardından gerçekleşmesini öngörüyor.
Önerilen değişiklik, işverenlerin ve çalışanların hakları arasında adil bir denge sağlıyor. Bu önlem, yeni iş ilişkileri yaratmıyor ve süreli istihdam rejimini değiştirmiyor, GERB milletvekilleri açıklamalarında belirttikleri gibi.
Ülkenin demografik haritasının sürekli değiştiği ve işgücü eksikliğinin yaşandığı koşullarda, devlet politikası, çalışan ebeveynleri güvence altına alan önlemlerle çocukların doğum ve yetiştirilmesini teşvik etmeyi amaçlıyor. Önerilen değişiklik, bu politikanın bir parçasıdır ve aynı zamanda işçilerle işverenler arasındaki dengeyi bozmuyor, milletvekilleri belirttikleri gibi.
