Bulgaristan Devlet İstihbarat Ajansı (DAR) Başkanı Anton Gechev, düzenlenen öğrenci stajlarına büyük ilgi olduğunu bildirdi. Ajans gençlere, topluma ve internete açılıyor.
DAR Başkanı Anton Gechev, ajansın iyi çalışanlar bulmak için topluma ve gençlere açılacağını, sosyal medyada bilgi ve ajan arayacağını, geleneksel olmayan gizli kimlikler kullanacağını söyledi. Meclis ilgili komisyonunda sunum yapan Gechev, önümüzdeki 5 yıl için çalışmalarında bu üç yönü belirlediklerini açıkladı. 2021'den beri DAR başkanı olan Gechev'in görev süresi 17 Haziran'da sona ermişti. Hükümet, Millet Meclisi'ne kendisinin 5 yıl daha seçilmesi için teklif sundu.
"1990 yılına kadar DAR, Devlet Güvenliği'nin bir parçasıydı ve sonrasında istihbarat faaliyeti oldukça kısıtlanmıştı. İnsan kaynaklı bilgi toplama yöntemleri kullanıldı. Geleneksel gizli kimlik yöntemi benimsenmişti ve hâlâ kullanılıyor. Ancak bilgi giderek daha erişilebilir hale geliyor: internet, kolay seyahat ve kamu medyası," dedi Gechev.
Geleneksel gizli kimlik kullanımı artık sınırlamalara sahip
"2 yıldır, modern çağda etkinliğini kanıtlamış geleneksel olmayan gizli kimliklerin kullanımına geçiş için zemin yokluyoruz. Tüm modern servisler tarafından kullanılıyorlar, daha esnekler ve çalışanlar için daha güvenliler. Bilgiye daha hızlı ulaşma imkanı sağlıyorlar," diye konuştu. Ancak, dış istihbarat çalışmasının özelliği nedeniyle "geleneksel olmayan gizli kimlik" ile ne kastettiğini açıklamadı.
Gechev, DAR'ın operasyonel çalışma için sosyal medyayı ve sanal alanı kullanacağını söyledi. Potansiyel ajanlar burada aranacak ama dikkatlice araştırılacaklar. Böylece istihbaratçıların yurt dışı ve yurt içindeki ajanlarıyla fiziksel teması olmayacak. Gechev, "Bunun riskleri var ve çok dikkatli ilerliyoruz. İnternette aldatılma riski var. Ancak yöntem seyahat ve toplantılarla fiziksel bulunmayı gerektirmediğinden, çalışanlar için riskler sınırlı, temas hızlı," dedi.
Üçüncü yön ise ilgi duyulan hedeflerin elektronik sistemler ve veritabanlarından bilgi elde etmek. Şimdiye kadar bu faaliyet hattının ihmal edildiğini ve uygun niteliklere sahip insanlara ihtiyaç olduğunu belirtti.
DAR'daki personel sorunu da ele alındı. Gechev, personel açığının %35 olduğunu açıkladı. "Personel sorunu ciddi. Nedeni ajansın aşırı kapalı olması. Kamusal alanda görünmez durumda. Üniversitelerle aktif temaslara başladık ve DAR'ı gençlere tanıtıyoruz. Büyük ilgi gören öğrenci stajları düzenliyoruz," dedi. DAR'ın elektronik sistemlere açılmasıyla birlikte internette iş ilanları yayınlamaya başladılar.
Gençler istihbaratta çalışabileceklerini bilmiyordu
Şimdiye kadar sadece içeriden kişiler tarafından önerilen adaylar, kapsamlı incelemeden sonra işe alınıyordu. DAR'ın topluma açılmasından sonra diplomalı ve iddialı adaylar oldu ancak bunların çoğu nitelikli değildi. Gechev, adayların sağlık ve psikolojik durumu sorununa dikkat çekti. "Böyle bir kişiyi işe alıp bir yere tek başına göndermek riskli olur," diye konuştu. İkinci dönem için aday olan başkan, kendisini işsiz olarak tanıttı çünkü DAR Yasası'nda süresi dolan görev süresi durumunda nasıl hareket edileceğine dair prosedür bulunmuyor, sadece erken fesih ve geçici vekalet var. Geçen yılki yasa değişikliklerinden sonra DAR başkanı, cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle değil, hükümetin önerisiyle parlamento tarafından seçiliyor (24 saat).
