Her dört kişiden biri Bulgaristan'da emeklilik yaşında. Çalışabilir nüfusun azalması nedeniyle 50 yaş üstü kişilerin işgücü piyasasında tutulması giderek daha önemli hale geliyor. Bunu Sofya'da açılan "Young Talents 50+" forumunda Sosyal Bakan Natalia Efremova söyledi.
Efremova, 2025 yılının sonunda Bulgaristan'da 65 yaş üstü nüfusun 1,5 milyondan fazla olduğunu belirtti. Bakan'a göre devlet, 50 yaş üstü kişilerin potansiyelini desteklemeli ve istihdamda katılımını teşvik etmeli.
"Gerçek şu ki 50+ yeni başarı çağı ve bu bir klişe değil" diyen bakan, bu yaşın bir sınır olmadığını, insanların birikmiş deneyim, olgunluk ve yaşamdan gelen bilgiyle hareket ettiği bir dönem olduğunu ifade etti.
50 yaş üstü kişilerde işsizlik yaklaşık yüzde 2,8 seviyesinde ve bu oran ülke ortalamasının altında. Çalışma ve Sosyal Politika Bakan Yardımcısı Lilia Stoyanovich, "Bu insanlar işgücü piyasasının son derece aktif katılımcıları. Aranan kadrolar ve ekonomik ortamın iyileşmesinde kilit rol oynuyorlar" diye konuştu.
Stoyanovich, 50 yaş üstü kişiler için sıfırdan işe başlamanın daha zor olabildiğini kaydetti. Bu nedenle vurgunun ek nitelik kazanma ve yeni beceriler edinme üzerinde olduğunu söyledi.
"Kişisel deneyimimden söyleyebilirim ki bu yaşta çocuk yetiştirme ile ilgili yükümlülükler geride kalıyor. İşverenler bunu değerlendiriyor çünkü bu çalışanlar uzun doğum izinlerine veya çocuk bakımı için hastalık iznine çıkmıyor; son derece sadık, uyumlu ve işletmede aktifler" dedi.
Efremova, daha deneyimli çalışanların genç meslektaşlarına mentor olabileceğini ve bilgi aktarabileceğini vurguladı. Deneyim ile yeni becerilerin birleşmesinin şirketlerin başarısı için anahtar olabileceğini düşünüyor. 50 yaş üstü kişiler yeniden niteliklenerek yeni bir alanda çalışmaya da başlayabiliyor.
Yapay zekâ ve dijital teknolojilerin işgücü piyasasına girmesiyle ilgili Sosyal Bakan, ücretsiz eğitimler ve sübvanse edilen istihdam için ulusal programların bulunduğunu hatırlattı. Çalışanları becerilerini geliştirmeye devam etmeye çağırdı.
