Ekonomi
⭐ 82
Z Kuşağı Yönetici Olmak İstemiyor, Sadece Kendini Geliştirmek İstiyor
Deloitte'un Z ve Y kuşağı üzerinde yaptığı araştırmalar, gençlerin hızlı terfiler yerine iş-yaşam dengesini, esnekliği ve sürekli öğrenmeyi ön planda tuttuğunu gösteriyor. Şirketler, genç yetenekleri elde tutmak için geleneksel kariyer modellerini yeniden şekillendirmek ve eğitime yatırım yapmak zorunda.