---
title: "İş Kanunu’nda Büyük Değişiklik: Yarı Zamanlı Çalışmaya Tam Gün Hakkı Yok"
url: "https://bulgarda.com/haber/is-kanunu-nda-buyuk-degisiklik-yari-zamanli-calismaya-tam-gun-hakki-yok"
markdown_url: "https://bulgarda.com/haber/is-kanunu-nda-buyuk-degisiklik-yari-zamanli-calismaya-tam-gun-hakki-yok.md"
site: "bulgarda.com"
language: "tr"
published: "2026-07-23 12:45:53"
updated: "2026-07-23 10:30:46"
category: "Ekonomi"
tags: ["Bulgaristan","Sendika","Yarı Zamanlı Çalışma","İş Kanunu Değişikliği"]
source: "Standart News"
---

# İş Kanunu’nda Büyük Değişiklik: Yarı Zamanlı Çalışmaya Tam Gün Hakkı Yok

> **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://bulgarda.com/haber/is-kanunu-nda-buyuk-degisiklik-yari-zamanli-calismaya-tam-gun-hakki-yok  
> Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır.

**Özet:** Bulgaristan İş Kanunu’nda önerilen değişiklikler sendikalar ve işveren örgütlerini karşı karşıya getirdi. Günde 4 saat çalışanların hizmet süresinin yarı sayılmasını öngören düzenleme, yıllık izin süresini de yarıya indiriyor. Sendikalar değişikliği “kabul edilemez” bulurken, işverenler gri ekonomiyle mücadele vurgusu yapıyor.

- **Yayın tarihi:** 2026-07-23 12:45
- **Kategori:** [Ekonomi](https://bulgarda.com/kategori/ekonomi)
- **Etiketler:** Bulgaristan, Sendika, Yarı Zamanlı Çalışma, İş Kanunu Değişikliği
- **Yazan:** Bulgarda.com
- **Kaynak:** [Standart News](https://www.standartnews.com/balgariya-obshtestvo/ostar-spor-za-golemi-promeni-v-trudoviya-stazh-641372.html)

![İş Kanunu’nda Büyük Değişiklik: Yarı Zamanlı Çalışmaya Tam Gün Hakkı Yok](https://bulgarda.com/assets/uploads/2026/07/ed710fe92a198964c9459baf966f315d.jpg)

Bulgaristan İş Kanunu’nda yapılması önerilen ve 1 Ocak’tan itibaren yürürlüğe girmesi planlanan değişiklikler, sendikalar ile işveren örgütleri arasında sert bir tartışmaya yol açtı. Öneriye göre, günde 4 saat çalışan bir kişi artık tam gün hizmet süresine hak kazanamayacak.

Yeni düzenleme kabul edilirse yarı zamanlı çalışan işçiler, çalıştıkları her gün için yalnızca yarım gün hizmet süresi biriktirecek. Bu durumda iki gün yarı zamanlı çalışma, bir gün tam zamanlı çalışmaya eşit sayılacak. Değişiklik sadece hizmet süresini değil, yıllık ücretli izin süresini de etkileyecek; yarı zamanlı çalışanlar için yıllık izin 20 günden 10 güne düşürülecek. Düzenlemenin gerekçesi olarak çalışma haklarının fiilen çalışılan süreye göre belirlenmesi gerektiği ifade ediliyor.

Sendikalar cephesi değişikliğe sert tepki gösteriyor. “Podkrepa” Sendikası’na bağlı İdari Çalışanlar Sendikası Başkanı Kremena Atanasova, önerilen değişiklik yöntemini “kabul edilemez” olarak nitelendirdi. Atanasova’ya göre düzenleme sigorta süresini ve emekli maaşlarını etkilemese de, hizmet süresi, kıdem tazminatı, yıllık izin ve bazı ödenekler üzerinde doğrudan ve olumsuz sonuçlar doğuracak.

Sendika lideri uyarıyor: “Yarı zamanlı çalışan bir kişi 2 yıl çalışırsa, hizmet süresi olarak sadece 1 yıl kazanacak.” Atanasova özellikle küçük çocuk sahibi veya yaşlı yakınına bakan kişilerin yarı zamanlı çalışmak zorunda kaldığını ve bu grubun değişiklikten en ağır şekilde etkileneceğini vurguluyor.

İşveren tarafı ise düzenlemeyi sahipleniyor. Bulgaristan Sanayi Sermayesi Birliği Yönetim Kurulu Başkanı Vasil Velev, uygulamada çalışanların resmi olarak 4 saatlik işe alınmasının yüksek işgücü maliyetleri ve asgari sigorta primlerinin bir sonucu olduğunu belirtti. Velev’e göre bu yöntem, işletmelerin personel çıkarmak yerine ayakta kalmasını sağlıyor ve gri ekonomiyle mücadelede önemli bir araç işlevi görüyor.

Tartışmalı öneri önümüzdeki günlerde Bulgaristan Meclisi’nde görüşülecek. Değişikliğin nihai olarak kabul edilip edilmeyeceği ve 1 Ocak’ta yürürlüğe girip girmeyeceği bu görüşmelerin ardından netlik kazanacak.

---

**Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://bulgarda.com/haber/is-kanunu-nda-buyuk-degisiklik-yari-zamanli-calismaya-tam-gun-hakki-yok  
Alıntı yaparken kaynak olarak bulgarda.com ve bu bağlantıyı gösterin.