On büyük şirket, Ada Tepe madeninin üretim faaliyetlerinin sona ermesinin ardından planlanan geçiş hazırlıkları kapsamında DPM Krumovgrad ekibine iş ve gelişim fırsatlarını tanıttı.
16 Temmuz 2026'da DPM Krumovgrad, madencilik, metalürji ve inşaat sektörlerinden önde gelen üretim şirketlerini bir araya getiren bir kariyer etkinliğine ev sahipliği yaptı.
Bu girişim, Bulgaristan'da bir işveren tarafından, Ada Tepe madeninin üretim faaliyetlerinin sona ermesinin ardından planlanan geçiş döneminde çalışanları desteklemek amacıyla düzenlenen ilk etkinliklerden biri oldu. Forum, planlı aşamalı personel çıkarmalar başlamadan önce işverenlerle yüksek nitelikli uzmanları bir araya getirme fırsatı sundu.
İnsana verdiği değer doğrultusunda maden şirketinin yönetimi, Krumovgrad'a genel müdürleri, üretim ve teknik direktörleri ve insan kaynakları ekiplerini davet ederek şirketlerini ve kariyer fırsatlarını DPM Krumovgrad çalışanlarına tanıttı.
DPM Krumovgrad İcra Kurulu Başkanı Irena Tsakova, konukları selamlayarak, işgücü piyasasında istihdam fırsatlarını doğrudan sunmak üzere yerinde bulunma istekleri ve bağlılıkları için teşekkür etti.
Tsakova kısa açıklamasında şunları söyledi: 'Bize burada, Krumovgrad'da ziyaret eden firmalara teşekkür ediyorum: Aurubis Bulgaristan AD, Breznik Minerals EOOD, Geops EOOD, Glavbolgarstroy Holding AD, Elatsite Med AD, Etim Gestamp AD, KMS AD, Minstroy Maritsa İztok AD, Sofya Med AD ve Stomana İndustri AD. Bu, meslektaşlarımızın niteliklerinin, paylaşabileceğimiz profesyonellik ve deneyimin bir takdiridir. Hem çalışanlarımıza yeni profesyonel fırsatlar bulmada hem de şirketlere motive olmuş ve kanıtlanmış uzmanlar keşfetmede başarılar diliyorum.'
Nikolina Raşkova, İnsan Kaynakları ve İdare Müdürü, DPM Krumovgrad'ın çalışanlarıyla birlikte kat ettiği tüm yolu sundu: yüksek nitelikli ekiplerin eğitimi ve oluşturulmasından, uygulanan yeniden eğitim programlarına ve gelecekteki profesyonel gelişimlerini destekleyen girişimlere kadar.
Raşkova, şirkette insanların her zaman en değerli varlık olduğunu ve gelişimlerine yapılan yatırımın üretimin sona ermesiyle bitmediğini paylaştı. Ada Tepe madeninin kuruluşundan itibaren şirket, çalışanlarının bilgi, beceri ve mesleki potansiyelini sürekli olarak geliştirdi ve bugün kariyer gelişimlerinde bir sonraki adımı destekliyor.
Çalışanların eğitimlerine devam etme ve mesleki fırsatlarını genişletme isteğine yanıt olarak şirket, çeşitli mesleki alanlarda yüksek lisans programları, uzmanlık eğitimleri ve kurslar finanse etti. Şu ana kadar 19 çalışan yüksek lisans programlarına dahil edildi, bir kısmı başarıyla tamamladı, geri kalanlar eğitimlerine devam ediyor.
21'den fazla farklı mesleki alanda eğitimler düzenlendi; teknik uzmanlıklar ve ağır iş makinesi kullanımından yabancı diller, sosyal aktiviteler ve yenilenebilir enerji teknolojilerine kadar geniş bir yelpaze sunuldu.
Şirketin toplam 269 çalışanından 150'den fazlası ya eğitim programlarına katıldı ya da halen katılmakta, becerilerini geliştirmekte ve yeni mesleki yeterlilikler kazanmaktadır. Bu şekilde DPM Krumovgrad, çalışanlarını kariyer yolculuklarının bir sonraki aşamasına geçişte desteklemekle kalmıyor, aynı zamanda onlara gelecekteki istihdam için gerçek fırsatlar sağlama taahhüdünü de yerine getiriyor. Şirket, çalışanlarına Bulgaristan'daki diğer kuruluşu DPM Çelopeç EAAD'a taşınarak profesyonel kariyerlerine devam etme fırsatı da sundu. Ayrıca, şirket çalışanları DPM Krumovgrad'ın mikro, küçük ve orta ölçekli işletmeler fonunun sağladığı fırsatlardan yararlanarak kendi gelecek alternatiflerini oluşturdular.
Kariyer etkinliği kapsamında katılımcı firmalar, faaliyetlerini tüm katılımcılara sunma fırsatı buldu ve ardından özel olarak ayrılmış bilgi stantlarında belirli soruları yanıtlayarak açık pozisyonlar, adaylardan beklenenler ve kariyer gelişim fırsatları hakkında daha detaylı bilgi verdiler.
Kariyer forumuna katılan şirket temsilcileri, DPM Krumovgrad'ın çalışanlarına gösterdiği özenli ilgi ve bu kişilerin yeni kariyer yolları bulmasını destekleyen aktif yaklaşımından ne kadar etkilendiklerini paylaştılar. Konuklar, Ada Tepe madeni, zenginleştirme tesisi ve entegre maden atık tesisini gezerek şirketin faaliyetleri, elde edilen sonuçlar ve kapatma ve rehabilitasyon aşaması için planlanan girişimler hakkında fikir edinme fırsatı buldular.
Etkinliğin en değerli takdiri çalışanlardan geldi. Birçoğu için bu, bir sonraki adımın artık önlerinde olduğuna dair güven verdi; biriken deneyimin bir değeri olduğu, profesyonel yolculuklarının burada bitmediği ve arkalarında potansiyellerine inanmaya devam eden bir işveren olduğu gerçeğini pekiştirdi.
